Le taux d’absentéisme dans les entreprises a augmenté de 18% en 2012 selon le baromètre d’Alma Consulting Group.
Les salariés se sont absentés en moyenne 16,6 jours en 2012.
Les grandes entreprises de plus de 1000 personnes sont le plus touchées.
Les salariés du secteur public ont un chiffre doublé par rapport aux salariés du secteur privé.
Dans l’étude Présentéisme et absentéisme de Gosselin, Lemire et Corneill en 2011, nous observons que les personnes ayant de grandes responsabilités réduisent l’absentéisme mais causent le présentéisme, un problème aussi grave que l’absentéisme.
Au Québec, d’après Brun et Biron en 2006, le présentéisme est 1,4 fois plus élevé que l’absentéisme.
Je vous laisse calculer pour nous : le présentéisme pourrait représenter 23 jours pour l’année 2012, si l’absentéisme est noté à 16,6 jours pour l’année 2012.
La qualité de vie au travail devient alors un vrai enjeu de performance pour notre activité économique.
les approches de prévention de 3ème génération deviennent les outils applicables en entreprise.
Quels sont ces outils ?
- Les techniques de méditation de pleine conscience et de méditation de l’attention pour canaliser et calmer le mental, se recentrer et retrouver de la sérénité dans l’action,
- les outils de gestion du stress de la sophrologie pour appréhender les difficultés et réduire les tensions physiques et psychologiques,
- les outils de gestion des émotions de la sophrologie pour collaborer sans conflit,
- les techniques de relaxation pour récupérer physiquement et nerveusement dans les situations difficiles.
Ces techniques s’apprennent assez facilement, se pratiquent au quotidien, permettent de devenir autonomes et surtout offrent la possibilité de sortir de son impasse en se respectant.
Laisser un commentaire